Коллективный договор

Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          1.1. Сторонами  коллективного договора являются: работодатель  государственного бюджетного стационарного учреждения  социального обслуживания населения «Изобильненский психоневрологический интернат» (далее - ГБСУСОН «Изобильненский  ПНИ»), представленный в лице и.о. директора Козиновой Надежды Александровны, именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, представленные первичной организацией государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Изобильненский психоневро-логический интернат», в лице председателя Панчухиной Елены Николаевны, именуемые  далее «Профком».

          1.2. Коллективный договор разработан  на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и  в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации  от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ   "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации, Ставропольского края, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ставропольского края, содержащих нормы трудового права, краевого отраслевого Соглашения между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и комитетом Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Соглашения  между  правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»

          1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении    на основе взаимно согласованных интересов Сторон.

          1.4. Предметом настоящего Договора являются обязательства Сторон  по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,  продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий труда,  социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

          1.5. Действие коллективного договора распространяется на:

             - всех работников ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ», за исключением случаев, установленных данным коллективным договором в части специально оговоренных льгот, распространяющихся только на членов общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее           – Профсоюз);

  Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить  первичную профсоюзную организацию «Изобильненский ПНИ»  представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.6. Первичная профорганизация, действующая на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

Работодатель признает первичную организацию ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ» Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа как единственного полномочного представителя работников ГБСУСОН Изобильненский ПНИ» по данному Договору.

          1.7. Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров по заключению настоящего коллективного договора (далее – Комиссия) осуществляет свои функции в течение всего периода действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга.

          1.8. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

         1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

          1.10. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, первичной профорганизацией и работниками.

          1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании комиссии по ведению переговоров с работодателем, подготовке  проекта коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений и контролю за ним, и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников учреждения.

           

Раздел 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

          2.1. Все основные вопросы трудовых  и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профкомом.

         2.2. Трудовые отношения в ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ» оформ-ляются путем заключения эффективного трудового договора  в письменной форме на неопределённый срок, если работа носит постоянный характер  в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

 При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также направить его в профком для ознакомления с работой профсоюзной  организации.

Срочный трудовой договор (ст.59ТК РФ) заключается:

          - при замещении временно отсутствующего работника

          - на время выполнения определённой работы

          - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности     работодателя (реконструкция, монтажная, пусконаладочные и другие работы);

          - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной  гражданской службы;

          - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

         - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,

            аварий, несчастных случаев, эпидемий и устранения других  чрезвычайных   

            ситуаций.     

         2.3. Перевод на другую работу работника допускается только с его письменного согла­сия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

          2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работни­ков по сравнению с действующим законодательством Российской Феде­рации и Ставропольского края, коллективным договором.

         2.5.В случае реорганизации или ликвидации ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ» либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профком о возможном расторжении трудового договора с работниками не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

          2.6. При сокращении численности  или штата работников организации Работодатель при  рассмотрении преимущественного права на оставление на работе учитывает нормы статьи 179 Трудового кодекса РФ.

         Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

          -лиц пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

          -проработавших в системе социальной защиты населения свыше

10 лет;

          -одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего    

возраста.

          2.7. При принятии решения о ликвидации организации или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому сокращению  Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в письменной форме органам службы занятости и Профком информацию о возможных массовых сокращениях увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

          2.8. При проведении сокращения штатов, численности работников Работодатель обязуется:

          2.8.1.Использовать по согласованию с Профкомом внутри производст-венные резервы для сохранения рабочих мест.

          2.8.2. В соответствии с  Законом   Российской Федерации от 19.04.1991  № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять согласованные с Профкомом мероприятия по обеспечению занятости работников, обратив особое внимание на:

          а) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;

          б) в целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих к объёмам выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в первую очередь за счет меро­приятий внутреннего характера:

          - естественного оттока кадров и временного ограничения найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

          - расторжения трудовых договоров в первую очередь с временными работниками, внешними совместителями;

          - упреждающей переподготовки кадров, внутрипроизводственного перемещения работников на вакантные должности.

          2.8.3.Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации согласно действующему законодательству

          2.8.4.Предоставлять работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства в течение срока предупреждения не менее четырех часов в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.

          2.8.5.Оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоуст-ройстве через органы службы занятости работы с сохранением среднего заработка.

          2.8.6.Предоставлять работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в соответствии с их квалификацией в организации, в случае создания в ней новых ра­бочих мест в течение первых 2-х лет.

          2.9.Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

          2.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в случаях со­кращения численности или штата работников, недостаточной ква­лификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неис­полнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения Профкома.

          2.11.При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения членов Профсоюза, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представитель Профкома.

          2.12.Работодатель:

          2.12.1. Сохраняет за работником, имеющим  противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) среднюю заработною плату на срок его переквалификации.

          2.12.2.Обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации и стажировки в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации с сохранением занимаемой должности и средней заработной платы на этот период.

          2.13. Профком обязуется:

          2.13.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

          2.13.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза;

          2.13.3. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

          2.13.4. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

          2.14. Работодатель рассматривает ходатайства Профкома о представлении работников организации в соответствии с утвержденными положениями к награждению наградами Профсоюза и наградам Ставропольского края.

                    Раздел 3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ.

          3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в                     Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках           отпусков, принятых с учетом мотивированного мнения Профкома.                               (Приложение № 1 к коллективному договору). Графики сменности доводятся           до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

          3.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается, согласно ст. 92-94 ТК РФ и протоколов аттестационной комиссии:

          - 32 часа стоматолог;

          -36 часов: врачи, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра процедурная, провизор, сестра-хозяйка, санитарка палатная, санитарка ванщица, санитарка сопровождения, медицинский дезинфектор, официант, аккомпаниатор, инструктор по труду, парикмахер;

          - 40 часов: оставшиеся должности, согласно штатного расписания.

          3.3. Установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) палатным медицинским сестрам, палатным санитаркам, работникам кухни и прачечной.

          3.4. При организации работы смен составляются графики, предусматри-вающие выходные дни. Графики утверждаются директором учреждения, после согласования с профкомом.                                   

         При организации сменной работы (ст. 103 ТК РФ) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ) не может быть менее 42 часов.

         3.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшест-вующего нерабочему праздничному дню,  уменьшать на  один час. (ст. 95ТК РФ).

          3.6. В праздничные и выходные дни в учреждении вводится дежурство работников администрации  по скользящему графику, утвержденному директором после согласования с профкомом (ст.113 ТК РФ).

 

                    Раздел 4.  ОТДЫХ.

          4.1. Перерывы для отдыха и питания предоставляются на основании ст. 108 ТК РФ и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются.

Режим работы:

 

Начало рабочего дня с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00;

         - в пятницу с 8-00 до 16-00;

          - в течение рабочего дня сотрудниками  предоставляется  время  обеденного  перерыва с 12-00 до 12-48 часов;

          4.2. Согласно ст. 109 ТК РФ предоставлять специализированные перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются:

          - перерывы для пользователей компьютерами и перерывы для кратковременного отдыха и обогрева в холодное время года рабочих: по 15минут не более чем через каждые 2 часа.

          - при наличии у работающей женщины ребенка в возрасте до 1,5 лет продолжительность для кормления устанавливается не менее 1 часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединять к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносить, как на начало, так и на конец дня с соответствующем сокращением, подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

          4.3 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

          4.4. Нерабочие и праздничные дни установлены ст.112 ТК РФ.

          4.5. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск, согласно п.1 ст. 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.2 ст. 115 ТК ежегодный оплачиваемый от­пуск продолжи-тельностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим ТК и иными федеральными законами.

          4.6. На основании ст. 117 ТК РФ и специальной оценки условий труда, проведенной  25.12.2013года и на основании списка XL «Здравоохранения»  постановления от 25.10.74г  №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в размере:

          - 30 рабочих дней: аккомпаниатору, врачам, фельдшеру, старшей медицинской сестре, медицинской сестре палатной, медицинской сестре физиотерапии, медицинской сестре процедурной, младшей медицинской сестре, санитарке палатной, санитарке сопровождения, санитарке- ванщице, официантам;

          - 18 рабочих дней: парикмахеру;

          - 12 рабочих дней:

          - Сестре-хозяйке, провизору (фармацевту), (постановление от 16.06.88г №370/ П-6), медицинской сестре диетической, медицинскому дезинфектору (письмо от 05.10.88 №1-89и), библиотекарю, гардеробщику, занятому в гардеробах для больных, санитарке-уборщице в отделениях с проживающими;

          - В размере 6 рабочих дней:

          - инструктору по труду, машинисту по стирке белья, электрогазосварщику, шеф-повару, повару.

          4.7. Согласно ст. 119 ТК РФ и постановлений Ставропольского края ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется:

          - 12 рабочих дней – директору;

          - 9 рабочих дней: заместителям директора, главному бухгалтеру.

          4.8. Продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ).

      4.9. Сотрудникам, имеющим детей обучающихся в начальной школе, предос­тавлять 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы.

         4.10. Сотрудникам, имеющим детей выпускных классов, предоставлять один день для выпускного вечера с сохранением заработной платы.

         4.11. Сотрудникам, имеющим детей обучающихся в школе предоставлять воз­можность для посещения линеек «1 сентября» и «Последнего звонка».

         4.12. Работники учреждения имеют право на получение краткосрочного от­пуска с сохранением заработной платы (Отраслевое Соглашение между Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2014-2016 годы):

          - с вязи с бракосочетанием – 3 дня;

          - с бракосочетанием детей – 1 день;

          - смертью близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) – 3 дня.

         4.13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск не включаются:

          - время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

          - отстранение от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

          - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста;

          - время отсутствия работника по личной инициативе (отпуск без сохранения заработной платы).

         4.14. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) предоставляется:

          - работающим пенсионерам по старости (возрасту) – 14 календарных дней в году;

          - родителям, женам или мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней;

          - работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

          - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней.

          4.15. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

          - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

          - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

          - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

          - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

         4.16. Согласно требованиям ст. 173 ТК РФ работники, успешно обучающиеся в  имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не зависимо от организационно-правовых форм предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

          - прохождения промежуточной аттестации на 1-м курсе и 2-м по 40 календарных дней, на каждом последующем – 50 календарных дней;

          - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

      4.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ст. 372 ТК РФ).

      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем за 2 недели до его начала.

      Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится только по соглашению между работниками и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

      Отзыв работников из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

      4.18. В удобное для работников время ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется:

          - мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, не зависимо от времени работы (ст. 123 ТК РФ);

          - женщинам перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);

          - лица в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

          - лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);

          - инвалиды и участники войны, ветераны боевых действий (ФЗ от 12.01.95г №5ФЗ «О ветеранах»);

          - лица, награжденные почетным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 06.09.1993г №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»;

          - супруги военнослужащих.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

 

          - следить за составлением графика отпусков, за очередностью предоставления отпусков, за своевременностью извещения работника о начале его отпуска, об изменении периода отпуска и исправления графика;

          - организовывать и проводить культурно-просветительную   и физкуль­турно-оздоровительную работу среди работников учреждения.

 

                    Раздел 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

          

                    Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

          6. Основными направлениями в области охраны труда являются:

          - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

          -принятие и реализация программы улучшения условий охраны труда.

          6.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

          6.2. В соответствии со ст. 212ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

          -безопасность работников при эксплуатации зданий ,сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же применяемых  в производстве инструментов ,сырья и материалов;

          - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

          -соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

          -недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

          - проведение специальной оценки условий труда с  сертификацией работ по охране труда в организации;

          - проведение за счет собственных средств обязательных  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров ;

          - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

          - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

          - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

          - расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

          - санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

          - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

          - ознакомление работников с требованиями охраны труда;

          - разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

          6.3. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законода-тельными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:            

          -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

          - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

          - немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

          - проходить  обязательные  предварительные (при поступлении на работу) и периодические  медицинские  осмотры.

          6.4. В  интернате создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и  трудового коллектива. Стороны договорились осуществлять через комиссию по охране труда проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов по охране труда, выполнения обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок, разрабаты-вают и подписывают соглашение по охране труда (Приложение №____).

 

                    Раздел 7. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

 

          7.1 Стороны договорились:

          7.1.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон считать закрепление молодых специалистов в ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ», содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет.

          7.2. Работодатель:

          7.2.1. Для привлечения и закрепления молодых специалистов в коллективных договорах предусматривают:

оказание эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации в ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ»  по эффективному использованию кадровых ресурсов.

формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов;

          7.2.2. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

          7.2.3. Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

 

                    Раздел 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

          8.1.Администрация обязуется:

                   8.1.1 Своевременно производить отчисления в  фонд   социального   страхования,   медицинского страхования и в негосударственный пенсионный фонд,  в размерах, определенных законодательствами  (федеральный закон от 16.07.99г №165 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 24.07.98 №125 ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве», закон РФ от 28.06.91 №1499-1 «О медицинском страховании граждан Российской федерации», закон РФ от 07.05.98 №75 ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»);

          8.2. Предоставляет работникам, имеющих детей, обучающихся в начальной школе и выпускников средних общеобразовательных школ в дни: 1 сентября, «Последнего звонка» оплачиваемые выходные дни.

          8.3. Выделять автотранспорт на по­гребение умерших работников учреждения и близких родственников;

                   -выделять автотранспорт для доставки сотрудников к месту работы и домой;

                   -выделять автотранспорт для отдыха работников и членов их семей;

          8.4. Организовывать совместно с Профкомом проведение новогодних праздников для детей работников.         

          8.5. Члены Профсоюза пользуются следующими дополнительными правами и льготами:

                    - право на защиту профкомом в случае индивидуального трудового спора;

                    - право на получение материальной помощи;

                    - страхование членов Профсоюза на 24 часа в сутки от несчастного случая на 10 тысяч рублей в Военно-Страховой компании (ЦК Профсоюза за счет профсоюзного бюджета заключает договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности 1 группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, служащих (работающих) в Учреждении);

                   - предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение в профсоюзные здравницы Кавказских Минеральных Вод членам Профсоюза и членам их семей со скидкой до 20% от стоимости.

                   - предоставление услуг корпоративной сети сотовой связи МТС (тариф «Профсоюзный»).

                   - обеспечение для членов Профсоюза реализации программы «Профсоюзный дисконт»;

                   - представление к награждению членов Профсоюза и руководителей наградами ЦК Профсоюза и Краевого комитета Профсоюза, Губернатора Ставропольского края, Государственной Думы Ставропольского края.

 

                    Раздел 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

         Профком обязуется:

                   9.1.Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

                   9.2.Представительствовать от имени работников - членов Профсоюза при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

                   9.3.Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

                   9.4.Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;

                    9.5.Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя; 

                    9.6.Добиваться обеспечения Работодателем  здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

                    9.7.Обеспечить избрание уполномоченного по охране труда;

                    9.8.Осуществлять контроль за соблюдением действующего законода-тельства и нормативно-правовой базы в области занятости;

                    9.9.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законода-тельства об охране труда в организации, добиваться устранения выявленных нарушений;

                    9.10.Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

                    9.11.Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по  повышению квалификации работников организации;

                    9.12.Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора;

                    9.13.Представлять интересы работников - членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

                   9.14.Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в организации;

                   9.15.Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

                   9.16.Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

                   9.19.При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ);

9.20.Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;

        

                    Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                                        ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

         10.1.Работодатель и первичная профорганизация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества,  в соответствии с Конституцией РФ, Законом № 10-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

         10.2.Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем гражданских служащих и работников по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав и интересов гражданских служащих и работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Закона № 10-ФЗ);

         -содействия их занятости;

-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

         -соблюдения законодательства о труде;

         -урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

         10.3.Работодатель оказывает содействие первичной профорганизации в ее деятельности.

         10.4.В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, Работодатель:

                   10.4.1.Предоставляет первичной профорганизации по ее запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

                    10.4.2.Безвозмездно предоставлять первичной профорганизации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

                    10.4.3.Предоставлять первичной профорганизации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

                   10.4.4.Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы первичной профорганизации;

                    10.4.5.Не препятствует вступлению работников  ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ»  в общероссийский профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивает соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации в коллективе;

- предоставляет профсоюзному органу по его запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

           - не препятствует представителям центральных, региональных и территориальных органов профсоюза в посещении ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ»  для реализации установленных законодательством Российской Федерации и  Ставропольского края прав и уставных задач Профсоюза.

                   10.4.6 На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производит бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию ГБСУСОН «Изобильненский ПНИ» на счет профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержания, заработной платы.

          Зачисление денежных средств на счет Профсоюза производится в следующем порядке:

          - членские профсоюзные взносы ежемесячно в полном объеме перечисляются работодателем на накопительно-распределительный счет Профсоюза № 40703810760000100100, открытый крайкомом Профсоюза по доверенности ЦК Профсоюза  в Северо-Кавказском банке Сбербанка России, а затем распределяются в порядке и размере, определенных единой финансовой политикой Профсоюза и соответствующими решениями ЦК и крайкомом Профсоюза, при этом в оперативное управление первичной профсоюзной организации распределяются  50 % от собранных  в первичной профсоюзной организации  членских взносов.

Работодатель не имеет права задерживать перечисления вышеуказанных средств.

          10.4.7. Освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, с сохранением денежного содержания (средней заработной платы) для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения краткосрочной профсоюзной учебы,  участия в качестве делегатов в  работе  съездов,  конференций  профсоюзов, в работе выборных коллегиальных органов и проводимых ими мероприятий.

а) ежемесячно до 2 часов в неделю для проведения соответствующей общественной работы;

б) на время кратковременной учебы до 5 дней в год;

10.4.8. Может поощрять морально и материально руководителей и членов выборных профсоюзных органов  за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

          10.5. Увольнение по инициативе работодателя руководителя  или его заместителя выборного профсоюзного органа, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником  ГБСУСОН «Изобильненский  ПНИ» и без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

            10.6. Работодатель обязуется согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики отпусков, положения об оплате труда и премировании, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, вопросы применения поощрений, разработки инструкций по охране труда и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

         Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан рассмотреть его в течение 5 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложения дисциплинарного взыскания на членов профсоюза.

         10.7. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

 

                                        Раздел 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

                                                 КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

          11.1. Настоящий коллективный договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.  Заключенный договор направляется работодателем в семидневный срок после его подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводивший переговоры по его заключению.

          11.2.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

          11.3.Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения коллективного договора и рассмотрением  на совместных заседаниях итогов его выполнения ежегодно с информацией представителей Работодателя и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

         11.4.Итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавшие коллективный договор.

          11.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью и обязательны к исполнению.

          11.6. В течение трёх месяцев до окончания срока действия настоящего договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового договора.

 

 

 

                               РАБОТОДАТЕЛЬ                                              Председатель

                                                                                                     профсоюзного комитета

                            ________________ Н.А. Козинова                              ______________ Е.Н. Панчухина

                            «__» ________ 20___г.                                              «___» ________ 20__г.

Государственное бюджетное стационарное учреждение

социального обслуживания населения

«Изобильненский психоневрологический интернат»

Адрес (место нахождение) ул. Крупской д.2 г.Изобильный

Изобильненского района Ставропольского края

Индекс :   356140

Адрес электронной почты : qsuson@bk.ru

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now